Debilidades y fortalezas de mi psicometrico

Azarang Esfandiari Rashid - Psicometria.pdf345.4KB

Fortalezas:

  1. Apreciación por la belleza artística y creatividad.
  2. Imaginativo y creativo.
  3. Intuitivo y sensible.
  4. Habilidad para analizar problemas y reconocer datos, hechos y cifras.
  5. Capacidad para generar ideas novedosas y poco usuales.
  6. Reflexivo y constante en su trabajo.
  7. Enfoque especializado y técnico.
  8. Persistente en seguir procesos estructurados.
  9. Paciente para resolver problemas especializados y técnicos.
  10. Conciencia de derechos y obligaciones.
  11. Habilidad para conciliar diferencias de ideas e intereses.
  12. Capacidad para discernir lo correcto de lo incorrecto.
  13. Enfoque en relaciones personales basadas en verdad y confianza.
  14. Iniciativa e independencia.
  15. Confianza en sí mismo y seguridad.
  16. Franqueza y sinceridad.
  17. Empatía y percepción emocional de los demás.
  18. Flexibilidad y adaptabilidad.
  19. Buenas relaciones interpersonales.
  20. Actitud positiva y optimista.
  21. Ética, respeto y justicia.
  22. Buen estado de salud y cuidado personal.
  23. Satisfacción con logros personales y profesionales.

Debilidades:

  1. Cauteloso y reservado en expresiones emocionales.
  2. Dificultad en el manejo de problemas abstractos.
  3. Necesidad de controlar y dominar a los demás.
  4. Dificultad para aceptar autoridad y normas establecidas.
  5. A veces agresivo en la consecución de metas.
  6. Falta de tacto y diplomacia.
  7. Inconstancia y poca responsabilidad en funciones.
  8. Dependencia emocional e inseguridad.
  9. Distraído y ensimismado.
  10. Falta de habilidad social y perspicacia.
  11. Introvertido y aislado.
  12. Guiado por sentimientos en lugar de razón.
  13. Dificultad para controlar impulsos.
  14. Desinterés por las cosas materiales.
  15. Poca atención a costos y ganancias en proyectos.
  16. Posible desorganización en aspectos financieros y administrativos.
  17. Desinterés por el aprendizaje y la investigación.
  18. Enfoque en soluciones rápidas y superficiales sin abordar causas de problemas.
  19. Poca dedicación al estudio y trabajo con conceptos abstractos e intangibles.
  20. Menor atención a estructuras, control y planificación detallada.
  21. Poca atención a la normatividad y aspectos interpersonales.
  22. Posible dificultad en adaptarse a entornos altamente estructurados o regulados.
  23. Puede ser percibido como rígido y estricto.
  24. Posible dificultad para manejar múltiples actividades simultáneamente.
  25. Menos adaptabilidad a cambios y dinamismo.
  26. Puede desalentarse ante obstáculos fuertes.
  27. Menor participación activa en trabajos de grupo.